什么叫有人事权的单位

有人事权的单位是指在组织结构中具有招聘、录用、任免、考核、奖惩、辞退等人事管理权力的组织机构。这些单位可以是企事业单位、**部门、军队、学校、科研机构等各类机构。

首先，有人事权的单位具有对人力资源进行全面管理的能力和职责。他们可以根据自身的需要，制定招聘计划、制定人员编制，同时在招聘过程中对应聘者进行面试、考核和选拔。他们可以根据组织的需要，制定岗位职责和工资待遇，并与员工签订劳动合同。

其次，有人事权的单位具备对员工进行考核和奖惩的权力。他们可以制定评价制度和绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，根据评估结果进行奖励或者惩处。同时，他们可以对员工的不当行为予以警告、纪律处分直至辞退。

再次，有人事权的单位可以根据实际情况对人员进行调配和变动。例如，当组织需要转岗或调整岗位时，他们可以根据员工的能力和需求进行调配；当组织需要减员或增员时，他们可以根据组织的需要进行人员的招聘或解雇。

有人事权的单位承担着对组织人力资源进行合理配置和管理的重要责任，他们的人事决策直接影响着组织的运行效率和发展方向。因此，他们需要具备专业的人力资源管理知识和技能，以及良好的沟通、协调、决策能力，确保人力资源的合理利用，并为组织发展提供有力支持。同时，他们还需遵守相关法律法规，确保人事管理的公平、公正和合规。